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                2020-10-25 18:25:20
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                在第三輯中,作者或零或總的對現代價值觀和轉型的路徑選擇進行了闡述,作者認為從鴉片戰爭開始的中國社會轉型尚未完成,三個因素值得重視,即民間經濟和民間組織的盛衰、革命組織向現代政黨的轉型、處理民族性和現代性的關系。對於目前的中國來說,通過漸進式的改革逐步確立現代文明因素、完成社會轉型是最佳的途徑。

                  

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                (二)積極推進和參與建立健全勞動關系協調機制。建立健全勞動關系協調機制是實現工會依法維權的重要環節之壹。工會推進建立勞動關系協調機制的重點,就是建立和完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度。在國有及其控股企業,以職代會為基本形式的職工民主管理制度必須堅持。在非公有制企業、事業單位,要認真探索建立職工代表大會制度和其他與企業、事業單位相適應的職工民主管理形式,組織職工參與企業、事業單位的民主管理。

                  

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                但對人才紅利的認知並不全面。筆者曾聽到壹家企業人力資源部的同誌講,企業特別重視人才,因為只有新產品的開發設計,才會創造很大的利潤空間,企業確保研發課題的資金,分配向新產品研發人員傾斜。筆者問到技工待遇,企業說技工的收入當然不能和產品研發人員相比,技工雖然很重要,但更重要的是裝備,數字機床就比普通機床做出的工件合格率高。企業忽視了壹點,產品質量的好壞取決於制造產品的工人,要獲取人才紅利,不能缺失高素質的技工。

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                迫於生活壓力,劉林源有20年沒怎麽看書。1994年,上小學五六年級的女兒借閱別人的中學語文課本,劉林源在壹旁指導教她朗誦,突然發現這壹問題,課文中的“願馳明駝千裏足,送兒還故鄉”,成了“願馳千裏足,送兒還故鄉”。“明駝”怎麽沒有了?

                

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